18 Aug 2020

El Instituto de Previsión Social iniciará en los próximos días los pagos del subsidio de reposo a trabajadores cotizantes con constancia de aislamiento por 14 días, que no arrojen resultado positivo a la prueba del COVID-19, así como a trabajadores cotizantes con certificados médicos de vulnerabilidad, con patologías de base preexistentes o mayores de 65 años de edad, que deban resguardarse por prudencia sanitaria.

Para acceder a estos subsidios, el trabajador debe hallarse privado de sus ingresos por el periodo de aislamiento o de vulnerabilidad. 

El subsidio de reposo por aislamiento equivale a 14 días de jornales diarios calculados sobre un salario mínimo legal; actualmente Gs.1.023.324, independientemente del salario del trabajador. 

El subsidio de reposo por vulnerabilidad se paga por periodos mensuales, equivaliendo al 50% de un salario mínimo legal vigente, actualmente Gs.1.096.420/mes completo, independientemente del salario del trabajador.

Para acceder al pago, los asegurados debe...

22 Jul 2020

Solicitud de vacaciones: se recomienda que la Empresa cuente con un formulario para que cada funcionario cuando requiera salir de vacaciones lo complete como un control interno de la Empresa. 

Cumplido el año de antigüedad se elaboran las comunicaciones y recibos oficiales de vacaciones para presentar al MTESS teniendo en cuenta la Fecha de INGRESO a IPS. 

Época de goce de las vacaciones: señalada por el empleador, a más tardar dentro de los 6 meses siguientes a la fecha en que tiene derecho a vacaciones.

Penalización: si son otorgadas después del plazo de goce, el empleador pagara al trabajador el doble de la respectiva remuneración, sin perjuicio del descanso. (Art. 223)

Información General: Pasados los 6 meses de cumplir el goce de vacaciones se paga doble. Si hay inspección se puede multar por no pagar doble luego de los 6 meses que correspondian las vacaciones. Actualmente en el sistema REOP se paga multa al pasar los 30 días de comunicación que un empleado salio de vacaciones.

2 Jun 2020

La siguiente información fue extraída del Protocolo de Promoción de la Salud, Prevención y Protección para Entornos Laborales Ante la Pandemia de COVID-19 elaborado por el Ministerio de Salud Pública y Bienestar Social. 

ACTUACIÓN FRENTE A UN POSIBLE CASO COVID-19 EN LOS LUGARES DE TRABAJO 

4.1.  Ante un caso COVID-19 sospechoso se debe: 

  • Recordar al caso sospechoso a lavarse las manos, usar mascarilla, evitar tocarse la cara con las manos y practicar el distanciamiento social (2 metros de distancia entre las personas)

  • Instar al caso sospechoso a retornar a su casa, reportar su caso al 154, seguir las indicaciones dadas y acudir a un servicio de salud sólo en caso de dificultad respiratoria (juku´a). 

4.2. Ante un caso COVID-19 confirmado (resultado laboratorial positivo con una técnica de biología molecular) 

  • Instar al caso confirmado a reforzar las medidas de higiene y buenas prácticas (lavado de manos, etiqueta de la tos, distanciamiento social) así como también el u...

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