Esta semana lanzamos un servicio innovador exclusivo para nuestros clientes de Payroll Folk. El servicio consiste en una línea de WhatsApp habilitada para comunicación exclusiva de los empleados de las empresas clientes de Folk con un profesional de Recursos Humanos para orientarle sobre: 

• Cobro de subsidios de reposo

• Permisos de maternidad

• Trámite de certificado médico externo

• Trámite para ingresar familiares a IPS

• Entre otros

Este servicio esta orientado a liberar de tiempo a los administradores de las empresas para que puedan dedicarse a los aspectos exclusivos de su negocio, dejando las consultas sobre Recursos Humanos en manos de un profesional capacitado. 

Todos los nuevos trabajadores que ingresan a una Empresa deben realizarce el EXAMEN MEDICO ADMISIONAL el cual corre a cargo de los EMPLEADORES. Exámenes Médicos Obligatorios de Admisión y Periódicos (Art. 275 Inc a C.T y Art. 259 a 263, Decreto Nro 14290/92). En octubre de 2018 por medio de una Resolución, el IPS ha suspendido la obligatoriedad de presentar dicho examen médico para la inscripción de un trabajador en el IPS, pero sigue siendo obligatorio por el Ministerio que los trabajadores se realicen tanto el Examen Admisional como también el examen periódico 1 vez al año.

En fecha 13 de agosto de 2020 la MINISTRA DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL RESUELVE: Art. 10 REVOCAR las Resoluciones MTESS No 98912020 y 1001/2020 de fechas 16 y 17 de julio de 2020, respectivamente.- Art, 20 SUSPENDER las fiscalizaciones de los exámenes admisionales y periódicos hasta el 31 de diciembre de 2020, sin que esto implique la suspensión de la reali...

El Instituto de Previsión Social iniciará en los próximos días los pagos del subsidio de reposo a trabajadores cotizantes con constancia de aislamiento por 14 días, que no arrojen resultado positivo a la prueba del COVID-19, así como a trabajadores cotizantes con certificados médicos de vulnerabilidad, con patologías de base preexistentes o mayores de 65 años de edad, que deban resguardarse por prudencia sanitaria.

Para acceder a estos subsidios, el trabajador debe hallarse privado de sus ingresos por el periodo de aislamiento o de vulnerabilidad. 

El subsidio de reposo por aislamiento equivale a 14 días de jornales diarios calculados sobre un salario mínimo legal; actualmente Gs.1.023.324, independientemente del salario del trabajador. 

El subsidio de reposo por vulnerabilidad se paga por periodos mensuales, equivaliendo al 50% de un salario mínimo legal vigente, actualmente Gs.1.096.420/mes completo, independientemente del salario del trabajador.

Para acceder al pago, los asegurados debe...

Solicitud de vacaciones: se recomienda que la Empresa cuente con un formulario para que cada funcionario cuando requiera salir de vacaciones lo complete como un control interno de la Empresa. 

Cumplido el año de antigüedad se elaboran las comunicaciones y recibos oficiales de vacaciones para presentar al MTESS teniendo en cuenta la Fecha de INGRESO a IPS. 

Época de goce de las vacaciones: señalada por el empleador, a más tardar dentro de los 6 meses siguientes a la fecha en que tiene derecho a vacaciones.

Penalización: si son otorgadas después del plazo de goce, el empleador pagara al trabajador el doble de la respectiva remuneración, sin perjuicio del descanso. (Art. 223)

Información General: Pasados los 6 meses de cumplir el goce de vacaciones se paga doble. Si hay inspección se puede multar por no pagar doble luego de los 6 meses que correspondian las vacaciones. Actualmente en el sistema REOP se paga multa al pasar los 30 días de comunicación que un empleado salio de vacaciones.

La siguiente información fue extraída del Protocolo de Promoción de la Salud, Prevención y Protección para Entornos Laborales Ante la Pandemia de COVID-19 elaborado por el Ministerio de Salud Pública y Bienestar Social. 

ACTUACIÓN FRENTE A UN POSIBLE CASO COVID-19 EN LOS LUGARES DE TRABAJO 

4.1.  Ante un caso COVID-19 sospechoso se debe: 

• Recordar al caso sospechoso a lavarse las manos, usar mascarilla, evitar tocarse la cara con las manos y practicar el distanciamiento social (2 metros de distancia entre las personas)

• Instar al caso sospechoso a retornar a su casa, reportar su caso al 154, seguir las indicaciones dadas y acudir a un servicio de salud sólo en caso de dificultad respiratoria (juku´a). 

4.2. Ante un caso COVID-19 confirmado (resultado laboratorial positivo con una técnica de biología molecular) 

• Instar al caso confirmado a reforzar las medidas de higiene y buenas prácticas (lavado de manos, etiqueta de la tos, distanciamiento social) así como también el u...

Considerando que Octubre es el mes de la Lucha Internacional contra el Cáncer de Mama les compartimos la Ley N° 6211/18 referente a la licencia remunerada de dos días laborales que se deben otorgar a las trabajadoras a fin de someterse a exámenes médicos de PAP y Mamografía.

Asimismo, les informamos que el beneficio se debe otorgar siempre que la beneficiaria solicite con 48 hs. hábiles de anticipación hacer uso de la licencia y posteriormente presente a la Empresa la constancia médica de haberse realizado los exámenes.

En Folk estamos siempre listos para ayudar a nuestros clientes, si necesitas saber más contactanos. 

La Ley Nro. 5508/2015 en su art. 20 da una aplicación progresiva de la norma respecto al pago del subsidio y a  los meses de goce del reposo durante la maternidad. El 30 de octubre de este año se cumplen los 3 años de vigencia de la ley, por lo tanto, entra en vigencia el pago del 100% del salario del personal, el cual deberá ser abonado por IPS.

Recordamos que el espíritu de la ley de maternidad es promover que nuestros niños crezcan sanos, cerca de sus familias y que sus madres y padres amplíen sus derechos como trabajadores. Con esta ley se propuso un nuevo enfoque para los empleadores y para toda la sociedad con respecto al derecho laboral femenino y el primer desafío es dejar de considerar la crianza de los niños como un mayor costo laboral, “un costo adicional” sino como lo que es, una inversión en el ciudadano del mañana.

En un comienzo al promulgarse la ley los empleadores vieron como excesivo el tiempo de permiso por maternidad otorgado a las mujeres sin recordar el espíritu de...

Fiorella Ardissone, Alicia Arréllaga y Denisse García son las fundadoras de la Empresa Folk, dedicada a la Administración de Recursos Humanos. El servicio ofrecido por Folk comprende la tercerización de las funciones administrativas relacionadas a los Recursos Humanos, lo que en inglés es llamado Payroll. Este servicio, si bien no es muy común todavía en nuestro país, es muy utilizado a nivel mundial ya que permite al cliente enfocarse en su negocio y reducir costos de personal al no tener que contar con un personal en la empresa que se dedique exclusivamente a administrar los Recursos Humanos. 

Como nos explica Alicia "el servicio que presta Folk sería el mismo tipo de servicio que provee un contador tercerizado pero aplicado a las funciones administrativas de Recursos Humanos". Continua explicando Alicia: "el cliente que contrata los servicios  de Folk puede estar tranquilo que habrá profesionales calificados realizando sus procesos administrativos de Recursos Humanos y velando por el...