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¿Cómo acompaña Folkpy a sus clientes? • Control y seguimiento de la documentación necesaria para la gestión del reposo. • Registro y seguimiento administrativo en el Sistema REI, conforme a la información proporcionada por la empresa. • Verificación del estado de aportes y detección de pendientes que puedan afectar la gestión. • Acompañamiento al área de Recursos Humanos durante el proceso y seguimiento de las obligaciones administrativas relacionadas. Importante: este ma

El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTESS), mediante la Resolución N.º 805/2026, dispuso la prórroga del plazo para la confirmación de los Libros de Información Laboral correspondientes al ejercicio fiscal 2025, a través del sistema REOP. Nueva fecha límite: 31 de octubre de 2026, para todos los empleadores. Una vez vencido el nuevo plazo sin que se haya realizado la confirmación, se configurará el incumplimiento previsto en la Resolución MTESS N.º 462/2026 y

La importancia de una gestión de Recursos Humanos especializada para el sector ganadero y forestal El sector ganadero y forestal es uno de los principales motores del crecimiento económico del Paraguay. Detrás de cada establecimiento existe un gran desafío, administrar correctamente al personal, cumplir con las obligaciones legales y garantizar que cada colaborador conozca sus derechos y responsabilidades. En Folk Service

Nuestra Directora y Gerente Alicia Arréllaga estuvo en vivo para abc TV contanto sobre el servicio que ofrece Folkpy y nuestro software Emu App. Mirá la entrevista completa en este link.

El MTESS emitió la Resolución N.° 670/2026, de fecha 7 de julio de 2026, por la cual reglamenta el Decreto N.° 6.225/2026, que dispuso el reajuste del 5 % del salario mínimo legal para los trabajadores del sector privado, con vigencia desde el 1 de julio de 2026. Los nuevos valores principales son los siguientes: Salario mínimo mensual: Gs. 3.044.000 Salario diario del trabajador mensualizado: Gs. 101.467 Jornal mínimo diario: Gs. 117.077 La Resolución incorpora, además, un A

Cumplir con las obligaciones laborales ante el IPS y el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTESS) es fundamental para cualquier empresa en Paraguay. Sin embargo, la carga administrativa, los plazos y la correcta interpretación de la normativa puede convertirse en un desafío constante. En Folk , acompañamos a las empresas con un servicio de Gestión Back Office en Recursos Humanos , asegurando el cumplimiento normativo, la correcta administración de la informac

Cumplir con la comunicación de liquidaciones de salarios es una obligación vigente para todas las empresas y se realiza a través del Sistema de Registro Obrero Patronal (REOP) . Estas comunicaciones son la base para confeccionar el Libro de Salarios , ahora unificado al Libro de Información Laboral según el Decreto N° 1989/2024 . Plazos y normativa Desde el 1 de enero de 2026 , las comunicaciones deberán realizarse según el calendario oficial del Decreto N° 1989/2024 y la

El Instituto de Previsión Social (IPS) emitió la Resolución C.A. N.º 070-024/2025 , de fecha 1 de octubre de 2025 , que autoriza la exoneración parcial o total del recargo por mora en el pago de aportes obrero patronales. Beneficios establecidos: Exoneración del 100 % del recargo por mora para empleadores que abonen al contado la totalidad de lo adeudado . Exoneración del 50 % del recargo para quienes realicen pagos parciales. La medida aplica a planillas normales, plan

El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTESS) emitió la Resolución N° 915/2025, que introduce ajustes al Anexo N° 2 de la...

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Se confirman los salarios mínimos actuales según el sector: Sector Agrícola: Gs. 3.000.515 Sector Ganadero: Gs. 2.029.333 En relación...

El cierre de mes en Recursos Humanos puede ser caótico: novedades, ausencias, liquidaciones, permisos, vacaciones, ajustes de último...

La productividad no solo depende del trabajo de cada colaborador, sino también de qué tan bien funcionan los procesos internos. Y uno de...

¿Tu empresa todavía guarda contratos en carpetas físicas, usa planillas para marcar asistencia y tiene los legajos distribuidos entre...

Uno de los mayores dolores de cabeza en el área de Recursos Humanos es preparar y mantener actualizadas las planillas de personal:...

Muchas empresas siguen utilizando Excel para llevar el control de legajos, permisos, horarios, vacaciones o liquidaciones. Y aunque...

Muchas empresas aún dependen de planillas, correos y documentos dispersos para llevar adelante la gestión de su personal. Eso significa...

La digitalización se volvió clave para que las empresas sean más ágiles, eficientes y competitivas. En el área de Recursos Humanos, dar...

Sabemos que el área de Recursos Humanos es clave para cualquier empresa, pero muchas veces está sobrecargada con tareas operativas,...

En el día a día, muchas empresas se acostumbran a gestionar Recursos Humanos con herramientas básicas, procesos manuales o incluso...